Als er mensen in loondienst zijn, moet je voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuim. En om goede werknemers te werven en te behouden zul je je moeten verdiepen in aantrekkelijke employee benefits.

Een ongeval op het werk. Een werknemer die langdurig ziek raakt en uiteindelijk arbeidsongeschikt raakt. Daar kun je als werkgever veel geld en tijd aan kwijt zijn. Je kunt deze risico’s als werkgever zelf dragen maar je kunt ze ook verzekeren.

Voor werkgevers bestaan er veel verschillende verzekeringen. Sommige richten zich op de risico’s die je als werkgever loopt, zoals de ziekteverzuimverzekering. Met deze verzekering dek je de loondoorverplichting bij ziekte die wel twee jaar kan duren.

Met andere verzekeringen dek je de risico’s van je werknemers waarvoor je als werkgever zelf geen risico loopt. Zo creeer je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor je personeel. Een goed voorbeeld hiervan is een WIA-hiaat verzekering waarmee je het inkomensgat van je werknemers verzekerd die zij mogelijk oplopen als ze na twee jaar ziekte in de WIA terechtkomen.

Artikel 7:611 BW:  ‘goed werkgeverschap’

Krijgt een werknemer een ongeval tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden? Dan kun je als werkgever met aanzienlijke kosten te maken krijgen. Een ongeval kan op de werkvloer gebeuren, tijdens thuiswerken, op locatie, maar ook tijdens verkeersdeelname of andere activiteiten die met het werk te maken hebben. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het volgen van een cursus of een bedrijfsuitje. Bij een forse letselschade kan zelfs het voortbestaan van je bedrijf in gevaar komen. Een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) of een motorrijtuigverzekering biedt hiervoor niet altijd voldoende dekking. Wij bieden met de personeelsschadeverzekering voor werkgevers de perfecte oplossing.

 

 

Collectief pensioen

Meer waarde(ring) voor je pensioenregeling. Maak van je pensioenregeling een benefit.

Jij vindt het belangrijk om de pensioenen, verzekeringen en andere employee benefits voor je medewerkers goed te regelen. Het hoort bij goed werkgeverschap. Maar weten je mensen ook precies wat er voor hen geregeld is? En wat er verder nog mogelijk is? En begrijpen ze daadwerkelijk wat dit voor hun persoonlijke situatie betekent? Zorg voor duidelijkheid!!

Een goede persoonlijke uitleg zorgt ervoor dat de medewerkers beter op de hoogt zijn van wat er voor hen geregeld is. Het toont aan dat je het als werkgever serieus neemt. Daarnaast weten je medewerkers na afloop welke keuzes er zijn.

Je beloont je medewerkers met een arbeidsvoorwaardenpakket. Wij ondersteunen jou en je  medewerkers met de communicatie daarvan, zodat een arbeidsvoorwaarde de waarde krijgt die het verdiend. De afgelopen en komende jaren dienen medewerkers zelf steeds meer keuzes te maken. Wij helpen jou en je medewerkers met het maken van bewuste keuzes. Kiezen kun je alleen als je weet hoe je ervoor staat.

Ook verzorgen wij het administratieve beheer van het pensioencontract. Van reguliere mutaties als in- en uitdiensttredingen tot en met overige personeelswijzigingen. Even belangrijk daarbij vinden wij continue informatievoorziening en communicatie over diverse life-events die werknemers op hun pad vinden. Scheiding, ontslag en arbeidsongeschiktheid hebben vaak grote gevolgen voor het pensioen.